联博开奖网:2020法考逐日一练《劳动与社会保障法》不定项选择题7.10

新2备用网址/2020-07-13/ 分类:财经/阅读:

王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从过后勤事变,两边口头约定每月人为为人民币3 000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任常常性的夜间高处功课而提出去职,经公司赞成,两边治理了人为结算手续,并于同日扫除了劳动相关。同年8月,王某以两边未签书面劳动条约为由,向内地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支出人为12 000元。

按照上述原料,请答复第1~3题:

1.关于女工权益,按照《劳动法》,下列说法精确的是:(2016/一/95)

A.公司应按期布置王某举办康健搜查

B.公司不可布置王某在经期从事高处功课

C.若王某有身6个月以上,公司不得布置夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿时代,公司不得布置夜班劳动

2.关于该劳动条约的订立与扫除,下列说法精确的是:(2016/一/96)

A.王某与公司之间视作已订立无固按限期劳动条约

B.该劳动条约限期自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支出半个月人为的经济赔偿金

D.如王某不可胜任且经培训仍不可胜任事变,公司提前30日以书面情势关照王某,可将其辞退

3.如内地月最低人为尺度为1 500元,关于该仲裁,下列说法精确的是:(2016/一/97)

A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁

B.如王某对该仲裁裁决不平,可向法院告状

C.如公司对该仲裁裁决不平,可向法院告状

D.如公司有相干证据证实仲裁裁决措施违法时,可向有关法院申请作废裁决

参考谜底

1.【考点】职业平安卫生制度

【谜底】B。理会:《劳动法》第六十五条划定,“用人单元该当对未成年工按期举办康健搜查”。而不是对女职工按期做体检,王某入职时已成年。A项错误,不妥选。

《劳动法》第六十条划定,“不得布置女职工在经期从事高处、低温、冷水功课和国度划定的第三级体力劳动强度的劳动”。B项精确,当选。

《劳动法》第六十一条划定,“不得布置女职工在有身时代从事国度划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的勾当。对有身七个月以上的女职工,不得布置其延迟事变时刻和夜班劳动”。因此,有身7个月以上,方免王某夜班劳动。C项错误,不妥选。

《劳动法》第六十三条划定,“不得布置女职工在哺乳未满1周岁的婴儿时代从事国度划定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得布置其延迟事变时刻和夜班劳动”。公司不得布置哺乳期的王某上夜班,要求是王某在哺乳未满1周岁的婴儿。D项错误,不妥选。

故本题选B。

2.【考点】劳动条约的观念和种类;劳动条约的订立;劳动和同的扫除和住手(劳动条约的扫除)

【谜底】D。理会:《劳动条约法》第十四条第三款划定,“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约”。王某在公司事变又5个月,不敷1年时刻。故不可视作订立无固按限期劳动条约。A项错误,不妥选。

按照《劳动条约法》第十九条第四款划定,试用期包括在劳动条约期内。王某的劳动条约限期自2月1日起算。B项错误,不妥选。

《劳动条约法》第四十六条划定,“有下列气象之一的,用人单元该当向劳动者支出经济赔偿:(一)劳动者遵照本法第三十八条划定扫除劳动条约的;(二)用人单元遵照本法第三十六条划定向劳动者提出扫除劳动条约并与劳动者协商同等扫除劳动条约的;(三)用人单元遵照本法第四十条划定扫除劳动条约的;(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款划定扫除劳动条约的;(五)除用人单元维持可能进步劳动条约约定前提续订劳动条约,劳动者差异意续订的气象外,遵照本法第四十四条第一项划定住手固按限期劳动条约的;(六)遵照本法第四十四条第四项、第五项划定住手劳动条约的;(七)法令、行政礼貌划定的其他气象”。本案系劳动者提出扫除劳动条约,而不是用人单元按照第四十条扫除劳动条约,以是并不存在赔偿气象。C项错误,不妥选。

按照《劳动条约法》第四十条第二项划定,如劳动者不可胜任,颠末培训或调解仍不可胜任事变,用人单元提前30日以书面情势关照劳动者本人或特殊支出劳动者1个月人为后,可扫除劳动条约。D项精确,当选。

故本题选D。

3.【考点】劳动争议处理赏罚措施

【谜底】ABD。理会:《劳动争议调整仲裁法》第五条划定,“产生劳动争议,当事人不肯协商、协商不成可能告竣息争协议后不推行的,可以向调整构造申请调整;不肯调整、调整不成可能告竣调整协议后不推行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不平的,除本法还有划定的外,可以向人民法院提告状讼”。协商、调整并非仲裁的必经措施。A项精确,当选。

《劳动争议调整仲裁法》第四十七条划定,“下列劳动争议,除本法还有划定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起产生法令效力:(一)追索劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿可能抵偿金,不高出内地月最低人为尺度十二个月金额的争议;(二)因实行国度的劳动尺度在事变时刻、苏息休假、社会保险等方面产生的争议”。追索经济赔偿金,不高出内地月最低人为尺度12个月金额的争议,乃小额仲裁,该仲裁裁决为终局裁决。本题中,

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,12 000元小于18 000(12×1 500)元,故裁决为终局裁决。《劳动争议调整仲裁法》第四十八条划定,“劳动者对该法第四十七条划定的仲裁裁决不平的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提告状讼”。只有王某才可提告状讼,而公司无权告状。B项精确,当选。C项错误,不妥选。

《劳动争议调整仲裁法》第四十九条第一款第三项划定,“用人单元有证据证实该法第四十七条划定的仲裁裁决有下列气象之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会地址地的中级人民法院申请作废裁决……(三)违背法定措施的……”用人单元有证据证实仲裁裁决“违背法定措施的”,用人单元可申请作废仲裁裁决。D项精确,当选。

故本题选ABD。

问题:2020法考逐日一练《劳动与社会保障法》不定项选择题7.10

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